泰兴失信联合惩戒典型案例公布（内附维权电话）

近日，市人社局发布“依法治理欠薪典型案例”，旨在发挥警示震慑作用，营造“不想欠、不能欠、不敢欠”的良好氛围，全力打造“泰薪无忧”品牌。

此次发布的典型案例侧重于失信联合惩戒，共4件，分别是“南通某建设安装有限公司欠薪案”“泰兴市某金属制品厂欠薪案“福建某建筑工程有限公司欠薪案”“泰州某企业管理有限公司欠薪案”。其中，既涉及工程建设领域，也涉及非工程建设领域；既有及时整改、帮助企业信用修复的案例，也有宣传化解、源头预防的案例。在坚持依法治理同时，以案说法、以案示警，加强源头治理。此次入选的典型案例都是近期发生的，在编选时着重从三个方面进行考量：

一是强化欠薪治理，应列尽列，最大限度维护劳动者权益。治理欠薪工作是一项久久为功，善作善成的工作，为让欠薪者无处遁形，对恶意欠薪行为形成高压态势，对欠薪案件不分大小，对行业不分类型，对相关单位和个人“零容忍”，按照《管理办法》规定，实行联合惩戒，应列尽列。如“南通某建设安装有限公司欠薪案”，该案涉及行业为工程建设领域，欠薪数额高、人数多。因总包单位与分包单位结算争议，导致工资拖欠。市人社局及时立案调查，确认核实欠薪人数和金额，并约谈各参建单位，督促分包单位履行直接支付责任，因分包限期未能履行，由总包予以清偿，实现了劳动者权益保障和社会稳定的“共赢”。如“泰兴市某金属制品厂欠薪案”，该案涉及行业为机械制造领域。因经营不善拖欠一名职工累计7个月工资1.6万元，市人社局下达执法文书后，仍不整改，现移送人民法院申请强制执行。标的额虽小，但理应得到公平对待和应有尊重。

二是坚持宽严相济，分类执行，最大限度优化营商环境。为促使欠薪主体尽快支付劳动报酬，《管理办法》第十二条对移除失信惩戒名单做了明确规定，通过信用修复机制给予真正悔过、改正错误的欠薪单位和个人一次重新出发的机会，有助于企业尽快恢复经营，促进其健康发展，也优化了营商环境。如“福建某建筑工程有限公司欠薪案”，该单位及时足额付清所欠劳动者报酬，并取得职工谅解，且是首次列入失信联合惩戒名单，在作出不再拖欠工资的书面承诺书后，市人社局帮助其信用修复。

三是提升宣传质效，源头预防，最大限度杜绝欠薪现象发生。长期以来，市人社局注重法治宣传，通过线下开展“日常巡查”“专项检查”“不定期督查”相结合，对在建工程项目实施健康体检，确保实名制管理等各项制度落地落实，从源头预防欠薪；定期通过“智慧泰兴”“泰兴人社”微信公众号发布典型案例，让联合惩戒成为悬在欠薪者头上的“达摩克利斯之剑”。如“泰州某企业管理有限公司欠薪案”，在监察人员充分宣传《管理办法》及相关的法律、政策，并解读典型案例后，法定代表人杨某主动改正了欠薪行为。

近年来，市人社局大力宣传《保障农民工工资支付条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》等法律法规，通过抓“源头预防、事中监管、事后治理”的全链条机制，推动依法治理欠薪工作走深走实。2024年，共监察用人单位1123户、在建工程项目765次，受理各类举报投诉案件、劳动争议案件2562起，为1500余名劳动者追讨工资待遇1300余万元。在此过程中，坚持对恶意欠薪违法行为“零容忍”，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件6件，公布欠薪严重违法单位12家，列入拖欠农民工工资联合惩戒名单12家，对失信人员实行联合惩戒，形成了有力威慑。