暑假打工不“白打”！

炎炎夏日　暑假来临

很多学生选择找一份临时工作

做个“暑期工”

赚点零花钱

锻炼自己的社会实践能力

近期

我市大学生小黄反映

他前段时间

在城区找了一份“暑期工”

但在工作期间

与用人单位出现矛盾

导致自身权益受到损失

小黄的“暑期工”故事

　　今年６月初，大二学生小黄放假回到泰兴，看到城区某餐饮店招聘“暑期工”的公告，便主动应聘。应聘成功后，餐饮店老板与小黄口头约定好离职时间为８月份，等工作期满后，一次性结清工资。

　　工作近一个月后，小黄因为家中变故不能继续工作，于是便向该餐饮店老板提出辞职，并向老板提出要求支付自己近一个月来的工资。然而，老板以他工作时间未满足二人事前的口头约定为由，拒绝支付。小黄与老板协商无果，便争执起来……

小黄的工资能要回来吗？

餐饮店老板拒绝支付工资的行为合法吗？

为此

小编咨询了市人民法院法官

市人民法院法官回复：

　　小黄的工资能要回来。小黄应聘成功后虽然未能工作到双方约定的离职时间，但其为餐饮店提供了劳动，应当获得相应的劳动报酬，餐饮店老板拒绝支付工资的行为不合法，如双方协商不成，小黄可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

由于在校学生利用暑期打工

与用人单位之间

建立的并非劳动关系

一旦发生劳资纠纷

往往存在维权难的问题

除了小黄的情况

各位同学

在做“暑假工”时

这些问题也需要了解

小编整理了一下

请专业人士进行了解答

↓↓↓

问：“暑假工”指哪些群体？

答：“暑假工”的一个重要特征就是学生身份，在校期间受学校管理，服从学校安排，利用暑期业余时间提供短期劳动或提供不定期劳务。

问：应聘“暑假工”需要具备什么条件？

答：应聘“暑期工”必须年满十六周岁，具备劳动行为能力和劳动权利能力，有健康的心理素质和身体素质。

问：应聘餐饮行业的“暑假工”是否需要健康证？

答：应聘餐饮行业的“暑假工”需要健康证，根据《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等法规，从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。

问：“暑假工”的相关薪酬待遇该如何保障？

答：根据目前市场较为通行的做法，“暑假工”的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算。如果约定了小时费率，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算，在没有签订书面协议的情况下，可以通过聊天记录或者是录音的方式将已经商定好的薪酬标准固定下来。如果能够签署书面协议，在书面协议中务必约定清楚小时薪酬以及加班的薪酬标准。

问：“暑假工”工作期间遭遇伤害等特殊情况谁负责？

答：“暑假工”属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《中华人民共和国民法典》关于劳务关系的相关法律保护。在劳务关系里，“暑假工”因工作等受伤，应及时与公司或个人雇主协商赔偿事项，如果无法达成一致的，应当自受伤之日起一年内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

问：“暑假工”在应聘过程中，用人单位向应聘者提出上交押金、扣留身份证或其他证件等要求，需要提供吗？

答：不需要提供。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

问：“暑假工”需不需要与用人单位签订劳动合同？

答：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

同学们

如果你有做“暑假工”的想法

一定要提前了解相关知识

保护好自己的合法权益

小编祝大家都能度过一个

愉快、有意义的暑假！

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